JAVICO thông báo tuyển dụng 6 kỹ sư làm mộc tại Nhật Bản thi tuyển gấp trong tháng 12/2014 | JAVICO

JAVICO thông báo tuyển dụng 6 kỹ sư làm mộc tại Nhật Bản thi tuyển gấp trong tháng 12/2014

ĐƠN HÀNG 2015 - JAVICO
THÔNG BÁO TUYỂN 6 KỸ SƯ  LÀM MỘC THI TUYỂN GẤP TRONG NĂM
javico tuyen ky su thiet ke lam moc 2014
kỹ sư thiết kế mộc


I. NỘI DUNG VIỆC LÀM: Mộc

Địa điểm làm việc: tỉnh OSAKA -  Nhật bản

Thời hạn hợp đồng: 3 năm

Yêu cầu: chăm chỉ, chịu khó, khéo léo, sống hòa đồng, cẩn thận, thật thà.

II. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG:

Số lượng tuyển dụng: 6 nam

Độ tuổi tuyển dụng: 20-30 tuổi

Trình độ: Tốt nghiệp Đại Học

Trình độ tiếng Nhật N3 trở lên, thao tác CAD, CAM

III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

Mức lương cơ bản : 230.000 - 260.000 Yên/tháng

Làm thêm: Nghiệp đoàn và Xí nghiệp cam kết có giờ làm thêm cho các bạn.

Trợ cấp tháng đầu: 60.000 Yên

Tăng ca: Tiền lương tăng ca tính theo luật lao động tại Nhật Bản

Giờ làm việc: Từ 08:00 sáng đến 5:00 chiều (nghỉ giải lao 60 phút) - 1 ngày 08 tiếng

Chế độ ngày nghỉ: Thứ 7 và chủ nhật hàng tuần

Chế độ bảo hiểm: Y tế, thất nghiệp, hưu trí theo quy định pháp luật Nhật Bản

IV. HẠN NỘP HỒ SƠ

Thời hạn nộp hồ sơ :  Tháng 12/2014

Thời gian thi tuyển dự kiến:  15/12/2014

Thời gian xuất cảnh dự kiến:  Sau khi hoàn thành hộ chiếu, VISA

Hồ sơ cần chuẩn bị:

1. SYLL, CMND, Hộ khẩu, Giấy khai sinh, bằng cấp, ảnh gia đình: 2 bản công chứng

2. Xác nhận hôn nhân do xã cấp, Xác nhận nhân sự: 1 bản công chứng

3. Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An số 59 ngõ Thông Phong - đường Tôn Đức Thắng - quận Đống Đa cấp

V. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TẠI JAVICO

Tất cả lao động JAVICO được đào tạo:

1. Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản

2. Kỹ năng phỏng vấn

3. Kỹ năng làm việc tại Nhật Bản

4. Định hướng nghề nghiệp

5. Đào tạo tay nghề.

VI: LIÊN HỆ

Phòng tuyển dụng: Nguyễn Văn Chung
SĐT: 0966.012.191
Email: chungnv2912@gmail.com
Share on Google Plus
This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.
    Blogger Comment
    Facebook Comment

0 nhận xét:

Đăng nhận xét